企業理念

創業者 挨拶

prsdnt

「謙虚に 誠実に どんな小さな仕事でも最大の努力を」

㈱エフワンは2017年に創立30周年を迎えました。
創立当時は知名度も無く、もちろん資金も無く、周りの人達の協力と助けだけが資産。
そんな会社がこれまで続いたのは関わってきた人達の支えのみです。
社会的にも、とても幸運でした。

30年前にはこの業種はとても珍しく、始めた私でさえ、よく説明出来ませんでした。

若い学生たちが集い、それを支える取引先があり、チームが育まれ、エフワン魂が育ちました。

創立当時の仲間たちが年を経ても集ってくれる会社を支えて来てくれているチームエフワンに心から感謝しております。40年、50年と続いていくことを願って社員一同、精進と努力を惜しまず、お取引先、お客様への感謝とともに歩いて参ります。

これからもどうぞよろしくお願い致します。

取締役会長 五十嵐 文子

取り組み一覧

一般事業主行動計画

一般事業主行動計画とは、企業が子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、
子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。

弊社の場合は、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うとともに、
次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間 平成28年4月1日から平成31年3月31日までの3年間
2.内容
目標1:育児休業復帰者へのサポートの実施
対策:
●平成28年4月~
随時、面談による復帰者へのヒアリングを行い、問題点等を把握し、対処を検討する。
●平成28年10月~
問題点等を整理し、産前休業開始前に説明するパンフレットを作成する。

目標2:子育てを行う労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備を行う。
対策:
●平成28年4月~
子供が生まれる際の父親が休暇を取得する際の阻害要因の把握
●平成28年4月~
子供が生まれる際の父親の休暇の取得促進

目標3:年次有給休暇取得促進のための措置の実施
対策:
●平成28年4月~
年次有給休暇の取得状況を把握し、取得する際の阻害要因を把握
●平成28年10月~
休暇取得時の相互のサポート体制を整備し、取得しやすい環境作りを図る。

マージン率の公開

当社の直近の事業年度におけるマージン率を公開致します。
(2015年6月末)

派遣労働者の数 1日平均 9人

派遣先数 事業年度あたり 3事業所

マージン率 37 %

教育訓練 ビジネスマナー、および就業における注意点等を踏まえた勉強会及び、定期的に知識、技術等を再確認するための社内勉強会等を受講可能 
(参加費用は全額当社負担、賃金は有給、若しくは無給)

派遣料金の平均額(8h平均額) ( 11.568 )円

派遣労働者の賃金平均額(8h平均額) ( 7.288 )円

その他 当事業所は派遣労働者の適性や希望に応じ、派遣先を選定いたします。
当事業所は県内のホテル、結婚式場への派遣を行っておりますが、その他の業務についてもご相談ください。

キャリアアップに関する相談窓口有
担当者窓口 サービス向上推進部 部長 高木大基 d.takaki@f1corp.jp

社会貢献活動

・鹿児島市内の児童養護施設にて新入園、入学時のサポート
 クリスマスプレゼント活動、食事会の開催

・フォスターチャイルド活動 1995年より継続中

その他、地域の皆様のお役に立てるよう、さまざまな分野への寄付・奉仕活動を行っております。